打工人求职的两个陷阱

有的人上班实际上是在创业，有的人创业实际是在上班。如果当前还在打工，那么作为打工人在破局前，需要准确识别求职的两个陷阱。

企业招聘的时候有两个陷阱，一个陷阱是面试造火箭的，入职拧螺丝；另一个是面试拧螺丝，入职造火箭。

前者，从企业的角度看，貌似是严格筛选，俗称“掐尖儿”，但对求职者来说实际上是一场“应试”，大部分企业创始人一面都不合格。这种方式可以作为参考，双方在决策和判断的权重当中不应该超过37％（37％定律）。

对于求职者来说，这样的岗位待遇可能稍微好点，并且能让你在“PUA”中真切感受什么叫“越困难越珍惜”，但个人提升和进步会较少，如果没有其他变量，入职即为巅峰。

后者，从企业的角度来讲，能节约成本，因为企业仅需花一个人的钱就能让这个人干五个人的活儿。但对求职者来说本质是一种剥削，求职者遇到良心的企业主也许可以实现更高的价值，但99％的中小企业主还是会惯性地选择白嫖。

对于求职者来说，企业常说不逼你你自己都不知道自己多厉害，并且美其名曰培养，但对于大部分人来说没什么意义，因为不需要企业自己也能学习和培养，甚至可能培养得更好。判断一个组织的是否培养你，核心在于组织有没有给予你更多的支持，比如金钱、资源和权利，而不是漂亮话、压榨和剥削。

回看历史，早期只有商人，之后慢慢形成了公司的组织形式，可能在可遇见的未来里，公司的组织形式会进一步升级，不过目前暂时还没有见到。